NOS ACTIVITÉS.
NOS CLIENTS TÉMOIGNENT
La rémunération brute n'est plus aujourd'hui le seul élément de choix pour un salarié. On se trouve en concurrence avec des groupes nationaux (notamment type GMS) qui ont des offres complémentaires au salaire qui demandent de l'expertise, du temps pour être mises en place.(chèque déjeuner, intéressement, participation...)
Dans une entreprise de moins de 10 salariés comme la mienne il est difficile d'avoir le temps et l'expertise pour être au courant de toute la législation concernant le droit du travail. Voilà pourquoi j'ai choisi cette formule.
En temps que chef d'entreprise on se sent parfois seul dans nos choix RH ou en terme de recrutement . C'est mon DRH me permet, au delà de l'expertise, d'avoir des échanges qui me permettent de mieux faire mes choix
